或许滴滴也要缩减招聘了。

　　近日，滴滴打车创始人兼CEO程维在接受媒体采访时表示，决定停止滴滴的招聘，甚至明年会采用末位淘汰制，来让公司有更强的执行力和斗志。对，程维在采访中直接说的是“停止招聘”，原因是“我还是希望让团队把拳头捏紧一点，团队人员太多，执行力会被稀释，这些都是为了未来更快的奔跑。”

　　今日下午，滴滴公关部门向虎嗅证实明年公司将采用末位淘汰制，但否认了停止招聘的说法，称只是在控制招人。换句话说，滴滴还在招人，但是招的人少了，也就是滴滴在缩招了。

　　作为一家刚成立三年的公司，滴滴在北京总部便有4600名员工(仅搬进北京总部大楼就有这么多人，不包括外面地推人员及各分公司人数)，此次控制招聘，最主要的目的是希望解决工作效率低下，提高员工执行力，从而达到程维所说的“始终具备一个高速发展的创业公司心态”。

　　对任何一家公司来说，管理近5000名员工都不是件容易事，尤其是一家成立时间不长的创业公司。程维的管理感受在三年中发生了明显的变化：原来公司在200个人的时候认识每一名员工，几乎能够说出每名员工的姓名、老家、是否结婚;到了800人得时候，员工也基本是眼熟;但现在面对4600人，开始有一些担忧。因此在高速摊饼之后进行精兵简政，也在情理之中。

　　从百度停止社招到阿里缩减校招，几家互联网公司在人员调整的节奏上有些一致：缩减基层岗位，吸引高端人才。不可否认包括BAT在内的互联网公司正在面临一场过速鼓胀之后的休整时期，这一时期，人才结构调整，业务分拆、重组都将成为常态。就如马云在4月份的年会上宣布冻结招聘时所说的，“这样的目的是把我们的队形整一下，我认为三万多人已经足够了。”对，招这么多人已经够了，毕竟不是没有赚钱压力事业单位。