这年头加薪3%很正常，2014年和2015年，大部分美国员工加薪差不多都是这个水平，可以预见今年也一样，明年看来也不会有什么变化。不过，表现最出色的员工是例外。他们的薪水平均涨幅为4.6%，比和绩效一般的员工加薪幅度高约77%，普通员工薪资涨幅为2.6%。

　　美国商业咨询顾问公司韦莱韬悦新近对967家企业进行的一项调查显示，“2017年几乎所有(98%)”的美国公司都有涨薪计划。

　　但公司都会“坚守”薪酬预算的底线，因为“通胀率仍处低位，利润空间持续承压。”韦莱韬悦的董事总经理劳拉·赛让这样指出。　

　　韦莱韬悦的报告预计，2017年，大部分企业员工的奖金也会“保持稳定或者略有下滑”，今明两年奖金在薪资中平均占比将为11.6%。所谓可支配奖金倒是例外。因为特别项目或者某一次突出成绩而得到的奖励会略有增加，占薪水比重将由5.3%升至5.6%。

　　当然，给优秀员工多加薪是企业挽留人才的手段，因为一旦人才流失，公司会损失惨重。至于绩效低于平均水平的员工，公司的态度工资单上已经体现得很明显。韦莱韬悦的调查发现，今明两年后进员工的平均加薪幅度仅有1%，甚至可能更少。(财富中文网)