昨日，智联招聘发布了2月13日至2月19日的求职统计数据，分析解读贵阳白领跳槽意愿。其中，销售岗位的人员跳槽意向最高，在所有跳槽人员中占三成以上比例。互联网+等与大数据相关的产业成求职者眼中的“香饽饽”。

　　数据显示，2月13日至2月19日这周，全国求职者平均投递简历数量为12.27份。其中，北京，深圳，上海三地的白领人均投递简历数量最多，贵阳人均投递8.25份简历，低于全国平均水平。

　　其中，房地产/建筑/建材/工程，快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)，及计算机软件行业成为跳槽意愿最强烈行业的前三甲，占比分别为17.5%、6%和5.8%。

　　同时，在贵阳从事销售，财务/审计/税务，人力资源这3类岗位的白领跳槽意愿最高，简历投递量占比分别为32.2%，27.1%和10.1%，其中，销售和财务/审计/税务的简历投递量占比遥遥领先。一方面，销售和财务方面的从业者本身基数较大，另外一方面，这两类职位也是每个公司必备的岗位，跳槽旺季来临，更多的求职者愿意去投递简历，找寻新的工作机会。

　　报告显示，在贵阳所有具有跳槽意愿的求职者，薪水越低，跳槽的意愿越强烈。其中，月薪在2000-4000元的求职者中，求职的简历数量占28.7%，月薪4001-6000元的求职简历数量占24.5%，6001-8000的求职简历数量占11%。现有薪资水平为4000元以下的白领，对跳槽后的薪资涨幅期望最大，涨幅为100%。薪资在10000元以上的比较稳定，期望薪资与现有薪资差别不大。

　　智联招聘认为，随着工作经验增加，尤其是当跳槽后实现岗位晋升的话，工资涨幅会比较大。

　　专家称，在贵阳区域随着互联网+和大数据的高速发展，互联网和大数据行业也在近一年中呈现快速发展的趋势，其人才需求巨大，同时创造了更多的岗位。因此，成为了众多贵阳白领眼中最火的“香饽饽”，备受求职者青睐。

　　同时，在贵阳简历投递数量最多是“90后”，紧随其后的是“80后”，“70后”以及“60后”，占比分别为44.7%，43.4%，8.0%，1.1%。从这组数据可以看出，“80后”与“90后”成为求职市场的“主力军”。