“很满意，这次前来求职的5位，都很满意，公司将再进行综合筛选出最合适的1人。”、“这次感觉财务方面普通岗位好招，但是高级岗位很难。”……近日，贵阳市人力资源市场主办的“第12届中高级人才封闭洽谈会”在贵阳举行，所有参会企业岗位均经过筛选，年薪5万元起，其中财务总监年薪高达30万元。

　　高薪难觅财务高级人才

　　“不仅薪资诱人，甩传统的财务会计好几条街。”一位看中财务总监职位的求职者说，应聘普通财务岗位的胜算要大些，很多家公司都招财务人员，年薪6到8万元，但自己又想试试财务总监职位，虽然没有5年以上财务总监或副总监管理工作经验，但是年龄、学历、10年以上主办会计工作经验等各个方面要求都达到了，不试一下不甘心。

　　在现场发现，财务高级人才是各类企业所需的热门人才，包括财务总监、高级财务管理人员、财务经理等等职位，企业纷纷抛出橄榄枝，年薪从10万元至30万元不等。

　　“这次感觉财务方面普通岗位好招，但是高级岗位很难招。”一家教育投资公司招聘人员何女士说，“财务总监”并非单纯的计账或者算账，更重要的是让老板明白这些数据到底反映了什么问题，企业下一步该向哪儿发展。新时代的财务总监，首要承担的角色就是参与企业战略。对于不少财务来说，想从普通的“账房”升级到企业顾问还要经历种种考验，成长过程是艰难的，所以想招到一个“成熟”合适的人才很难。

　　另一家知名食品公司将财务总监年薪飙到22万元以上，因其学历门槛不高，也吸引了不少求职者排队面试。“不仅是财务会计相关业务能力，我们更看重经验等综合能力。”负责招聘的谢先生称，更看重“任同岗位一年以上或中层管理人员三年以上经历”，还有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判力等，学历方面只要是大专以上就行。

　　“高薪难招合适的人”多家企业均认为，财务工作已经从原来的数据汇总、整理和记录转变为公司战略决策者和公司变革的积极推进者，而目前现有的财务管理者大多属于“财会技术人员”，多具备财务知识，但缺乏从公司战略高度整合财务管理问题的理论知识和实际经验。

　　一家企业坦言，一直在请猎头公司在本地“找人”，提供的年薪是35万元，职位要求更加全面，包括8年以上财务工作经验，8年以上国际大、中型中高层管理经验;3年涉外工作经验;精通海外地区财经管理实务;掌握外汇、金融管理政策。但大半年过去了，一直没有合适人选。

　　计算机网络人才需求大

　　移动网项目管理、数据库管理岗、计费系统支撑岗、全业务接口平台维护岗、数固网络维护、传输网网络维护……高洽会上，除了财务人才，还有计算机网络相关人才需求量也较大，普通岗位年薪均超过6万元。

　　“有通信设备、土建铁塔、传输等工程施工管理经验者优先。”一家知名网络通信公司招聘人员介绍，移动网项目管理岗位更看重经验，有基层建设或运维工作经验者优先考虑。但是数据库管理岗位就比较重视计算机专业知识和业务技术能力。

　　一家科技公司招聘主管介绍，此次提供4个普通岗位，招5人，都与计算机网络相关，但是对业务水平要求很严格。“比如软件工程师岗位就有6项要求，其中最重要的是负责解决技术专业问题，如果没有真材实料，根本无法工作。”招聘主管称，目前已经接收20多名求职者的简历，会后还将再次筛选。

　　“年薪10万元保底，就想招到技术部的负责人。”另一家科技技术公司招聘周女士称，参加这次高洽会，要招1名技术部经理，除了年薪10万元保底，还有业绩奖金、年终分红、其他福利等等，不过，不仅要求具有计算机、电子、机电相关专业等等，最关键是有相关工程师技术认证证书。

　　记者了解到，随着“互联网+”的兴起，不少企业对计算机软件方面的人才求贤若渴。数据挖掘、统计建模的人才在市场各行各业都非常紧俏。以互联网行业为例，既有大型互联网公司的需求，也有很多新方向的创业公司对这方面人才非常渴求，如在线广告、互联网金融、社交网络等。

　　贵阳市人力资源市场表示，随着信息基础设施加快布局，培育了大数据、云计算、移动互联网等新增长点，促进互联网经济与实体经济嫁接融合，而信息传输计算机和软件业快速发展的同时，也带动了更多人就业。