“贺思建劳模创新工作室的老师们都非常关心我们一线员工的技能的提高，在平常的工作中都会督促我们去努力学习技能，不管遇到什么样的难题，他们都会耐心的讲解和指导。”日前，贵州“工会活力在基层”大型采访活动走进贵阳市卷烟厂时，工作室成员徐晶告诉记者，“在工作室老师们的引领下，我仅仅用了两年的时间就从一名外行人员成长为一名高级技工。”

　　据贵阳卷烟厂工会主席刘宴介绍，从2010年以来，贵阳市卷烟厂工会按照上级工会关于创建劳模工作室的工作部署，积极推进劳模创新工作室的创建工作，创建了“贺思建劳模创新工作室”，不断发挥劳模的技术技能优势，引领广大职工学习技术、练技能，着力培育和造就一支优秀高技能人才，不断增强企业的创新能力。工作室到目前已完成技改创新项目10余项，每年为企业节约成本在3000万元左右。

　　目前，“贺思建劳模创新工作室”已然成为了企业车间培养技术修理力量的源泉，以贺思建为首的一批优秀修理工，毫无保留的把多年来总结的经验及对设备修理方面的技术诀窍传授给员工。短短5年的时间，工作室培养出了合格技术员3人，修理技师10余人，后备修理人员20余人，为企业培养出了大量优秀高技能人才。

　　作为企业车间的技术骨干，为了增强车间生产设备的保障能力和稳定性，工作室成员还非常注重技术理论的更新和实践经验的总结，用于攻克技术难题。2013年，为了增加设备稳定性，减少备件更换时间、降低备件损耗，该工作室成员对高速机商标纸盖舍挤压装置改造，经过近一年的努力，他们战胜难题提升了高速机生产效率。

　　据刘宴介绍，贵阳卷烟厂二车间有30余台生产设备,全厂所有的成品烟都出自二车间,而多数设备的“疑难杂症”要依靠劳模工作室的专业维修人员。每一次维修,工作室的成员们把积累的经验编纂补充进入规范性的质量防控手册,手册通过图文并茂的方式,为操作人员和修理人员提供了直观的质量防控和故障快速处理方法。该手册已经被列为新近操作人员的培训教材,首批烟草行业示范教材。

　　据贺思建介绍，从这个工作室筹建开始,他与成员们就思考如何将自己的技术、经验传授给“接班人”。针对车间中生产设备的特点,经过多次演练,总结出一套理论探讨、排故演示、实践指导等多种方式结合的教学方法,以高级技师为核心,通过分级辅导、因材施教的方式,建立起车间技师后备队伍和普通维修工后备队伍,让车间的技术维修队伍在实际工作中教学相长。

　　贺思建很自豪地说：他们的这个工作室就是一个战斗堡垒,也是一所人才学校,同时还有一种催人奋发向上的精神力量。只要工作室在,这种精神力量会一直延续下去。