降薪背后的原因

　　自今年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》发布以来，央企管理层的工资开始“稳不住”了。

　　根据上述改革方案，央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”。

　　而改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。目的在于，抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小内部分配差距，央企基层员工薪酬增长幅度要超过高管薪酬增幅。

　　据了解，首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。虽然中国联通

　　、中国电信公开表示，“目前并没有收到此类消息”，但两家均在薪酬改革方案的名单中。业内分析，三大运营商都可能展开薪酬改革。

　　另一方面，随着移动互联

　　网应用的不断发展，OTT(Over-The-Top)业务跨界竞争，直逼运营商的传统业务，再加上运营商管道化加速，新盈利增长点未成熟，两会以来国务院提出“提速降费”等，运营商的整体盈利能力持续下滑。相反，总体人员开支始终处于增长状态。降薪成为必然的结果。

　　中国移动2014年的人工成本为368.3亿元，相对于2013年增加了24.5亿元，人工成本在总收入中的比重从5.5%上升到5.7%，而其2014年利润下降了10.2%。中国联通2014年营收也出现了下降，不过雇员薪酬及福利开支比2013年增加了28.7亿元，占收入比重从13.32%升至14.15%。中国电信2014年人工成本也增加了39.3亿元。

　　除了没有赶上移动互联网红利的遗憾外，中国移动在同业内的优势也日渐下降。虽然中国联通、中国电信业绩或将下滑。但前两者却因为与苹果公司的合作成功从中国移动那里抢夺了不少高端用户。

　　从2010年9月17日，中国联通开始大力补贴销售苹果最出名的产品iPhone4，以用户选择iPhone4的286元/月套餐为例，用户首期预付话费5880元，联通会在24个月中将这5880元按平均245元每月返还给用户，并将手机免费赠送给用户，联通将话费收入计成收入，将购机成本计入补贴成本。而当年中国联通的财报显示，公司2010年销售亏损为32.3亿元，其中，3G终端销售亏损(3G手机补贴成本)为31.7亿元。而2011年一季度联通销售继续亏损20.4亿元，其中3G手机补贴就达成本19.0亿元，净利润较2010年同期下降87.6%。

　　此外，互联网分析师于斌认为：“造成降薪的原因还在于中国移动内部贪腐事件层出不穷，且基层员工叫苦不迭，经常是一个人干着双份工作却只能拿到一份工资，所以许多有才能、有潜力的基层员工都跳槽了，在这种双向推动的情况下，中国移动不得不采取一些必要的措施来自救。降薪应该是中国移动近年来做得最大的管理举措。”

　　不过，业内人士指出，这种单一的、单向式的降薪，是很难取得实质性成效的，也是很难使薪酬改革取得最大效应的。更多情况下，只具备眼球效应。如何在实行单向降薪的同时，更好地完善薪酬分配体制，真正体现按劳分配原则，并有意地向一线员工倾斜、向真正有技术、有能力、有开拓精神的人才倾斜，是非常关键的。