元宵节开工后，凯里市的人力资源市场又恢复了往日的热闹，招工展台随处可见，甚至还有不少商家走上街头摆摊开启了“抢人”模式。记者3月10日走访获知，招工难困扰着很多凯里乃至黔东南企业，形势不容乐观。

　　薪酬低，求职者“有些失望”

　　3月10日上午，在凯里惠民劳务派遣服务中心人力资源市场内，记者看到墙面上贴满各类企业的招聘广告，这些企业有本地的，还有州外、省外的。

　　26岁的求职者小杨一边看这些招聘启事，一边用手机拍照。“这样方便我回家对比。”小杨说，他求职的目标岗位是一线生产工，薪酬要求是4000元。

　　据了解，小杨之前在深圳一家电子厂工作，由于市场不景气，待遇有所下降，今年回家过年后，他打算在家乡找一份工作，谁知在走了几场招聘会后，发现本地企业给的工资一般在2000至3000元左右，跟他在深圳还是有所差别。

　　“再找不到合适的，我就打算去深圳了，那边的工资还是要高得多。”在看了几家企业的招聘信息后，小杨有些失望。

　　据了解，目前惠民劳务派遣服务中心人力资源市场内，仅仅大型企业就有近30家在招工人，其中以普工和技术工人为主，招聘人数约700人左右，但是由于部分岗位给出的薪酬偏低，对求职者没有吸引力。

　　企业感叹：人才难招也难留

　　相比招工难，不少企业的负责人都坦言，更难的其实是留住人才。“工人的流动性大，才是我们最苦恼的。”凯里开发区某企业负责招聘的工作人员说。

　　据了解，该企业目前招聘的岗位为操作工，在要求上，不仅不限性别，学历要求也放宽到了初中，月薪金待遇在3000到5000元之间。

　　除了给出基本的待遇，该企业还为职工提供公寓式宿舍，给予食堂餐费补贴，发放暑降温费、夜餐费、年终奖、独生子女费，定期组织职工体检，优秀员工还有培训深造及晋升的机会等。

　　“在本地，我们的福利待遇是不错的，但我们还是缺工人。”该公司负责招聘的工作人员无奈的说。

　　今年24岁的小罗就是这家企业的一名电力维修工，在该企业已经上班两年的他，印象最深的就是“身边的人是换了一波又一波”。

　　“和我一起进厂的目前就我一个人坚持到现在，其他人都已经另找工作了。”小罗说，两年前刚进厂时，他是操作员，负责产品包装，经常一站就是一整天，许多一同进来的工友因为受不了这样的苦就辞职了。

　　三大原因造成“招工难”

　　“目前黔东南地区的企业招工并不是很理想，不少企业都出现了招工难的情况，其中仅岑巩一家服装企业就需要普工200人。”黔东南州就业局人力资源科科长刘丽说，谈起招工难的原因，她认为有以下几个方面。

　　首先，大部分人已经形成了去沿海“打工”的固定模式。

　　其次，近年来，黔东南州提出不少创业优惠政策，鼓励青年创业，所以有一部分年轻人都更愿意去创业，自己当自己的老板。

　　“当然，招不到人最重要的原因还是薪酬问题。”刘丽坦言，相比起沿海的工资，黔东南地区企业的工资还是比较低的。

　　“求职者，眼光请放长远点”

　　据了解，目前黔东南州工业园区的招聘信息每月初都会在黔东南州人民政府网、黔东南州人力资源社会保障网等相关网站进行公示。但此举却让许多文化程度不高的求职者无法获知信息。

　　对此，刘丽表示，黔东南州就业局目前也在考虑，修建一个较为完善的公益性人才交流服务中心，方便更多的求职者找工作。

　　遗憾的是，该项目还在争取阶段，因为财力紧缺。

　　而针对“招工难”“求职难”并存的情况，刘丽建议，企业除了设法提高薪酬外，还应设法改善企业的自身环境建设，争取为求职者提供一个较为舒适的就业环境。

　　“从求职者的角度而言，不要仅仅考虑目前的薪酬，应该考虑将来的发展、企业及其行业的前景等，把眼光放长远点。”刘丽说。